- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện số
Danh mục TaiLieu.VN
Nhập môn quản trị doanh nghiệp
Nguồn nhân lực là KSF (key success factor) của doanh nghiệp Thành tựu của Nhật Bản – đặc thù chiến lược và chính sách nhân sự Quan điểm hệ thống – xuất phát và liên quan tới các chức năng quản trị khác . Tài nguyên nhân lực mang tính chiến lược, nó giúp doanh nghiệp có được các lợi thế thị trường do: quí (valuable), hiếm (rare), không dễ...
70 p aulac 10/09/2012 402 2
Từ khóa: Bài giảng Quản trị doanh nghiệp, Nhập môn quản trị doanh nghiệp, quản trị nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, tuyển dụng nhân viên, kế hoạch hoá nguồn nhân lực
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Thiên Thiên Nhân
Trong bối cảnh đổi mới nền kinh tế và xu thế hội nhập kinh tế quốc tế nhất là khi Việt Nam đã là thành viên chính thức của Tổ chức thương mại thế giới WTO, các doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước các cơ hội phát triển và những thách thức mới. Điều đó đỏi hỏi các doanh nghiệp Việt Nam nếu không muốn bị đào thải phải không ngừng...
72 p aulac 10/09/2012 493 2
Từ khóa: quản trị kinh doanh, luận văn quản trị, báo cáo tốt nghiệp, công tác tuyển dụng, trả lương lao động, quản trị nhân lực
Chương 4: TUYỂN MỘ VÀ LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC
Tuyển mộ là quá trình thu hút những ứng viên có năng lực phù hợp tham gia vào quá trình tuyển chọn của công ty.Mục tiêu của tuyển mộ: Thu hút những người tài. Bổ nhiệm và bố trí lại nhân sự. Kích thích tinh thần làm việc, tính sáng tạo, đạt hiệu quả công việc cao nhất. Tạo nguồn sinh lực mới cho doanh nghiệp. Tăng thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.
29 p aulac 10/09/2012 376 1
Từ khóa: quản trị học, quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp, quản trị kinh doanh, tuyển dụng nhân lực, lựu chọn nhân lực, bố trí nhân lực
Đăng nhập
Bộ sưu tập nổi bật