GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Giải quyết các vấn đề hành
chính, sự vụ theo quy định hoặc
theo yêu cầu của cấp trên
- Bộ phận nhân sự thụ động và
mờ nhạt
Chia nhỏ quá trình sản xuất, loại bỏ cử
động thừa
- Định mức cụ thể, huấn luyện phương pháp
làm việc tốt nhất
-Tuyển chọn kỹ càng, tách công nhân khỏi
chức năng quản lý
-Đảm bảo điều kiện làm việc phù hợp và trả
lương có khuyến khích

Từ khóa: bài giảng, khoa học kinh doanh, quản trị nhân lực, quản lý công ty, môi trường quản trị, công tác quản lý